光迅科技离职流程详解，告别与重启的旅程

在职场生涯中，离职是每个人都会面临的一环，而对于光迅科技员工来说，离职流程的规范和人性化，是保障双方权益、维护公司形象的重要环节，本文将详细解析光迅科技的离职流程，帮助员工在告别的同时，也能顺利开启人生的新篇章。

提出离职申请

1、员工在离职前，需提前一个月向直属上级提出离职申请，若因特殊情况需要缩短通知期，需经上级批准。

2、离职申请应包含以下内容：离职原因、离职日期、离职后去向等。

3、员工需将离职申请提交至人力资源部门，并由人力资源部门负责人审核。

离职面谈

1、人力资源部门负责人将组织离职面谈，了解员工离职原因，并解答员工疑问。

2、面谈过程中，员工需积极配合，提供真实、准确的离职原因。

3、面谈结束后，人力资源部门将根据员工离职原因，给予一定的关怀和帮助。

办理离职手续

1、员工需按照人力资源部门的要求，完成以下手续：

（1）填写离职申请表；

（2）办理工作交接；

（3）归还公司财产；

（4）办理离职证明；

（5）办理社会保险转移手续；

（6）办理住房公积金转移手续。

2、办理离职手续期间，员工需保持良好的工作态度，积极配合人力资源部门的工作。

离职补偿

1、根据员工在公司的工作年限和离职原因，公司将给予一定的离职补偿。

2、离职补偿包括：

（1）经济补偿：按照员工在公司的工作年限，给予一定比例的经济补偿；

（2）医疗补助：根据员工离职时的健康状况，给予一定的医疗补助；

（3）其他补助：根据公司政策，给予一定的其他补助。

离职关怀

1、人力资源部门将组织离职员工座谈会，听取员工对公司发展的意见和建议。

2、公司将为离职员工提供一定期限的求职辅导，帮助其顺利找到新工作。

3、离职员工可在离职后一年内，免费参加公司举办的各类培训课程。

1、员工在离职前，需对在公司的工作经历进行总结，包括工作亮点、不足之处等。

2、人力资源部门将根据员工总结，对员工在公司的工作表现进行评价。

光迅科技的离职流程，旨在保障员工权益，维护公司形象，在离职过程中，员工需积极配合，遵守公司规定，公司也会给予离职员工一定的关怀和帮助，助力员工顺利开启人生新篇章，希望本文能为即将离职或正在离职的员工提供一定的参考和帮助。